L’intégration d’un V.I.E est un véritable recrutement. A charge pour les employeurs de savoir séduire nos « millenials » de plus en plus exigeants.
« Comme tout projet RH en entreprise, le choix et l’intégration d’un V.I.E cela se prépare! ». Pour Marie Piffaut, Chef du service Civiweb et Appui au recrutement chez Business France, le volontariat connaît une très forte professionnalisation.
Une fois le besoin identifié et le projet de développement international élaboré il faut s’atteler à la sélection d’un profil parmi les 40 000 profils de la base Civiweb. Pour les grands groupes à très forte image, ce n’est pas un souci. Mais pour les PME, il s’agit d’un processus RH compétitif dans un contexte de quête des talents où doivent se rencontrer l’intérêt du candidat et celui de l’employeur.
Civiweb, un outil majeur
Avec une équipe dédiée, Business France assure à travers différents leviers et outils une promotion continue du V.I.E. Ceci grâce à des événements de promotion du dispositif au sein des écoles, des universités qui nous sollicitent régulièrement, en 2019, nous avons effectué une centaine d’interventions dans la France entière. Mais aussi au travers d’actions de communication tout au long de l’année sur nos réseaux sociaux comme Facebook, Twitter ou LinkedIn sans oublier les sites RH comme Welcome to the Jungle. Nous devons nous adapter aux habitudes d’une génération qui a ses propres moyens de communication, notre objectif étant en 2020 de sensibiliser 10000 Jeunes au dispositif.
A coté de ces animations, un des outils majeurs pour le recrutement reste la plate-forme numérique Civiweb qui recense les offres reçues. « Après l’inscription en ligne sur le site Civiweb, les candidats éligibles au dispositif peuvent postuler en ligne selon des critères tels que la destination ou le secteur, et parcourir les différentes offres qui leur sont présentées. » explique Marie Piffaut.
Une équipe dédiée au recrutement
Un accompagnement personnalisé répondant aux besoins des entreprises est proposé, avec des sélections de C.V, des entretiens RH, des prises de références et des tests de langue. Cela représente environ 500 prestations par an et un taux de fidélisation supérieur à 70%. Les entreprises satisfaites reviennent chaque année avec de nouvelles offres et notre objectif est de pouvoir y répondre favorablement en trouvant les bons candidats et cela grâce à notre équipe RH.
Une nouvelle version du Civiweb est attendue cette année, pour rendre la consultation plus fluide. Cette plate-forme fonctionne dans les deux sens et permet bien sûr de relayer les candidatures auprès des entreprises et dispose d’une cvthèque de 40 000 entrées. « Il y a toujours une forte attraction pour les missions en Amérique du Nord mais notre rôle et de leur proposer des destinations un peu moins prisées. Elles sont tout autant formatrices en termes d’expérience professionnelle comme l’Afrique ou l’ Europe de l’Est sur lesquelles les entreprises ont des demandes fortes. » reprend Marie Piffaut qui rajoute « A nous de leur proposer des voies différentes de leur choix de départ, le V.I.E n’étant pas seulement une destination touristique mais une expérience humaine et un projet professionnel réfléchi. »
Les fortes attentes de la génération Millenials
Pour gagner en attractivité et séduire les bons candidats, dans un contexte où le package salarial et social est fixe, « L’entreprise peut proposer une mise à niveau en langue, une participation aux frais de logement en fonction de la destination, et cela pour attirer et rassurer le candidat. », note Marie Piffaut.
D’une manière générale, le développement des softs skills : habilité relationnelle, capacité d’adaptation ou d’apprentissage, agilité interculturelle… prend de plus en plus d’importance pour les jeunes.
Les entreprises doivent aussi savoir répondre aux fortes attentes de cette génération Millenials. Pour Marie Piffaut « Les jeunes sont très velléitaires, mais aussi très demandeurs de réassurance vis-à-vis de leur employeur. Il veulent que l’entreprise, et la mission, correspondent à leurs valeurs en matière d’environnement ou de sujets sociétaux. Ils sont exigeants et beaucoup estiment avoir le choix. Il s’agit donc de les séduire ».
Ces étapes franchies, le V.I.E apparaît comme une extraordinaire opportunité pour la quasi totalité des volontaires. Selon une enquête conduite en 2018 par l’Edhec auprès de près d’anciens V.I.E, 93% d’entre eux considéraient ce système comme un bon dispositif d’insertion professionnelle. Mieux, 92% des participants avaient été recrutés à l’issue de leur V.I.E. dont 51% au sein de l’entreprise où ils l’avaient effectué.
Pierre-Olivier ROUAUD
Total héberge gratuitement des PME à l’international
Total héberge gratuitement des PME dans les 130 pays où le groupe est présent. Les V.I.E bénéficient d’une structure existante et du carnet d’adresses des employés du groupe. De cette manière, Total aide ses entreprises partenaires à augmenter leurs performances et leur solidité. Aujourd’hui, Total vient en appui de près de 200 PME – tous secteurs confondus – dès lors où ces entreprises créent des emplois en France.
C’est l’exemple de Amarile, éditeur de Logiciels dans l’industrie Pétrolière qui a bénéficié du portage de son V.I.E à Abu Dhabi, mais aussi d’un prêt innovation à taux zéro, et a participé à des missions collectives de prospection de marchés en Malaisie, au Mexique ou encore aux Emirats Arabes Unis…
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