Les 17 Objectifs de Développement Durable définis par l’ONU ont fait l’objet d’un Sommet réunissant les Chefs d’État et de gouvernement les 24 et 25 septembre derniers. L’enjeu pour les entreprises qui s’engagent dans cette démarche est bien d’assurer un avenir durable aux générations futures tout en restant performantes économiquement.
Si la démarche peu paraître utopiste, elle est toutefois parfaitement connectée aux tendances du moment et à une démarche de fond de la société vers le développement durable et une moralisation des comportements des entreprises.
Le Global Compact de l’ONU, repris par les engagements de la Présidence française, consiste à agir dans un ou plusieurs des 10 domaines considérés comme clés pour l’avenir de la planète. Ce sont des principes simples comme l’engagement de développer des technologies respectueuses de l’environnement ou encore d’appliquer un principe de précaution environnemental, mais aussi sur des sujets de droit plus fondamentaux comme agir contre la corruption, la discrimination …
Tout ou partie de ces principes font l’objet d’une sorte de labellisation qui pourrait bien devenir une référence sur la scène internationale et qui est déjà adoptée par certains grands groupes.
L’idée de l’agence digitale Insign, est de se servir de ce label proposé par les Nations Unies comme d’un outil de communication pour les entreprises qui ont une réelle politique RSE. C’est l’objet de la méthode #positiveimpact qui a été développée par Claudine Pagon, la Directrice Générale #PositiveImpact D’INSIGN, une des principales agences de communication digitale française spécialisée dans le « digital hacking », c’est-à-dire le contrôle et la préemption de la communication digitale par une entreprise.
En tant qu’agence vous travaillez avec des clients internationaux. Selon vous, qu’est-ce qui fait la réussite d’un développement commercial à l’international ?
Tout développement commercial ou international nécessite une notion de durabilité, et aujourd’hui la pérennité d’une entreprise passe par la prise en compte de ses engagements et de sa responsabilité.
Dans une société en pleine mutation et pour répondre à de nouvelles attentes vis-à-vis de l’entreprise, nous avons lancé une véritable réflexion qui est devenue une offre à part entière, que l’on a bien sûr nommée #PositiveImpact qui combine performances business et engagements durables.
Aujourd’hui la performance d’une entreprise ne peut plus se limiter uniquement à la recherche de performances financières. Pour ses consommateurs, clients, collaborateurs, financeurs, partenaires territoriaux, sa mission est plus large. L’entreprise doit avoir un impact positif sur son écosystème et ses parties prenantes.
A l’international cela peut devenir un label et une véritable communication pour l’entreprise française qui est très timide sur ces sujets. On le fait mais on ne le dit pas … Alors que dans de nombreux pays asiatiques comme africains ou encore aux USA, ces engagements du Global Compact ont une réelle signification pour le client ou le consommateur.
Qu’est-ce que le Global Compact ?
Le Global Compact est une initiative mise en place par les Nations Unies pour créer un référentiel commun et universel sur les thématiques du Développement Durable. Ce pacte rassemble entreprises, organisations, territoires, et Etats autour de 17 objectifs de développement durable (ODD) pour construire des sociétés plus stables et inclusives. Plus large initiative mondiale en matière de responsabilité sociétale, le Global Compact comprend actuellement près de 10 000 participants dans 170 pays.
Quel intérêt pour les entreprises d’y adhérer ?
Cadre d’engagement volontaire, le Global Compact a vocation à devenir le référentiel international sur le sujet du développement durable. C’est une démarche progressive qui s’adapte à chaque type d’entreprise et qui permet de choisir ses ODD parmi les 17 définis par le Global Compact.
Avec des outils exclusifs, Insign vous accompagne dans votre démarche et vous permet de développer de nouveaux leviers business basés sur votre engagement.
M.H
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