2021 aura été une année contrariée par la crise sanitaire mais en termes d’emploi, le marché est très ouvert. Le Groupe Fed a fait le bilan de 2021 en termes de recrutement et note une forte reprise dans toutes les familles de métiers. Les perspectives de marché pour 2022 s’annoncent très bonnes.
C’est un constat, les entreprises sont ressorties plus fortes de la crise du covid-19. Ces dernières connaissent un niveau d’embauche bien supérieur à celui de 2019. Entre début 2021 et le 3è trimestre de la même année, ce ne sont pas moins de 515 000 postes qui ont été créés. Une embellie qui fait sourire au risque de voir une pénurie de main d’œuvre. C’est ce que montre une enquête réalisée par le Groupe Fed, selon laquelle tous les types de poste sont en tension. Beaucoup de métiers sont très recherchés depuis quelques mois, notamment dans le secteur de la logistique, du transport et de la supply chain où les entreprises peinent à recruter. Cela a pour conséquence une augmentation des prétentions de salaires des candidats. A titre d’exemple, un poste ouvert en administration des ventes à 32K€ annuel en 2020 est maintenant passé à 35, voire 38K€ note le rapport du groupe Fed. Ce schéma se reproduit également chez les soignants jeunes diplômés qui n’hésitent plus à avoir des prétentions salariales bien plus hautes que le marché.
Ce marché en tension a pour effet une augmentation du pouvoir de négociation des candidats, plus exigeants en termes de salaires, de localisation et de conditions de travail en général. Travailler à distance est devenu une norme et un des critères d’exigence des candidats. La possibilité de télétravailler est importante et les postes qui nécessitent de nombreux déplacements sont compliqués à pourvoir.
De manière générale les métiers de l’informatique et de la tech sont extrêmement courtisés. La période a obligé les structures qui considéraient l’IT comme un centre de coûts à reconsidérer leur point de vue dans la mesure où il a fallu digitaliser rapidement de nombreux process. Ainsi, beaucoup de sociétés souhaitent ré-internaliser l’expertise IT (et progressivement se détacher de leurs prestataires) et recruter des profils pointus. Les perspectives de recrutement pour 2022 sont donc excellentes.
Aux entreprises de s’adapter : les processus de recrutement repensés
L’étude réalisée par le Groupe Fed montre que ce sont aux entreprises de s’adapter. Les recruteurs doivent être d’autant plus réactifs dans le process et le closing de recrutement notamment parce que les bons candidats ont généralement plusieurs offres en même temps. A cet égard, le process de recrutement doit être repensé et finalisé sur la base d’entretiens en visioconférence. Le présentiel se limite à quelques cas précis : visite de site, présentation d’équipe, ou pour confirmer les bonnes impressions de la visioconférence. Enfin, les entreprises accordent une plus grande importance aux soft skills – ou compétences comportementales – dans les processus de recrutement. A compétences égales, les entreprises assurent que c’est la personnalité qui ferai la différence et que seule la technicité ne suffit plus.